jeudi 23 août 2012

Comment dire ?

Après avoir travaillé pendant plus de 15 ans dans divers postes dans les Ressources Humaines, dans des entreprises à tailles diverses (de quelques milliers à près de 100 000), pour lesquelles je me suis occupé de recrutement, de formation, de Développement des Compétences et même de Développement des Ressources humaines, c'est-à-dire d'aider les salariés à développer leurs connaissances, leur maîtrise de leur travail, certes pour le plus grand bien de la rentabilité de l'entreprise - mais bah, du moment que l'on développe ses connaissances, ce n'est jamais perdu et l'entreprise est un milieu tellement acculturant n'est-ce pas avec son verbiage anglicisant, ses acronymes, tout ça tout ça - bref, pendant toutes années à tenter de convaincre les décideurs (ceux qui paient) que l'on peut traiter SES (?) salariés comme autrui, je me suis rendu compte que j'étais du côté obscur de la force. Nulle complainte ici, je savais où j'étais, ce que j'y faisais, gagnait très correctement ma vie et tentais d'agir comme un virus en essayant de convaincre qu'en payant mieux, formant mieux et considérant mieux autrui on allait pas forcément perdre de la rentabilité (du fric) ou de la performance (des parts de marché, du fric)... tout ceci n'a duré que le temps où le marché du travail était en faveur des salariés.