Après
avoir travaillé pendant plus de 15 ans dans divers postes dans les
Ressources Humaines, dans des entreprises à tailles diverses (de
quelques milliers à près de 100 000), pour lesquelles je me suis occupé
de recrutement, de formation, de Développement des Compétences et même
de Développement des Ressources humaines, c'est-à-dire d'aider les
salariés à développer leurs connaissances, leur maîtrise de leur
travail, certes pour le plus grand bien de la rentabilité de
l'entreprise - mais bah, du moment que l'on développe
ses connaissances, ce n'est jamais perdu et l'entreprise est un milieu
tellement acculturant n'est-ce pas avec son verbiage anglicisant, ses
acronymes, tout ça tout ça - bref, pendant toutes années à tenter de
convaincre les décideurs (ceux qui paient) que l'on peut traiter SES (?)
salariés comme autrui, je me suis rendu compte que j'étais du côté
obscur de la force. Nulle complainte ici, je savais où j'étais, ce que
j'y faisais, gagnait très correctement ma vie et tentais d'agir comme un
virus en essayant de convaincre qu'en payant mieux, formant mieux et
considérant mieux autrui on allait pas forcément perdre de la
rentabilité (du fric) ou de la performance (des parts de marché, du
fric)... tout ceci n'a duré que le temps où le marché du travail était
en faveur des salariés.
